人力资源管理，简称HRM，是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力保持最佳比例。同时，对人的心理和行为进行恰当的引导，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜。简而言之，人力资源管理就是企业通过各种手段，最大限度地发挥员工的潜能，以实现企业的战略目标。
人力资源管理的含义可以从以下几个方面进行理解：
战略性：
人力资源管理是企业战略的一部分，通过合理配置和利用人力资源，支持企业的长期目标和战略实施。
全面性：
涵盖人力资源的各个环节，包括招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
系统性：
运用科学的方法和工具，对人力资源进行系统化的规划、实施和控制，以确保人力资源的有效利用和开发。
人本导向：
强调以人为本，关注员工的需求和发展，通过激励和引导，促进员工的个人成长和组织目标的实现。
动态适应性：
根据组织内外部环境的变化，及时调整人力资源管理策略，以满足组织当前及未来的发展需要。
综上所述，人力资源管理不仅是对员工的管理，更是对企业整体战略的支持，通过科学的方法和系统化的手段，实现人力资源的最大化利用，促进企业和员工的共同发展。