HR六大模块包括：
人力资源规划：
涉及企业未来一定时期的人员需求规划、组织架构调整、人力成本预算等宏观方向，并与企业发展战略保持一致。
人员招聘与配置：
包括招聘流程管理、职位信息发布、简历筛选、面试安排以及最终的人员选聘。
培训开发：
涵盖确定公司培训需求、制定培训计划、实施培训活动等，旨在提高员工技能和工作满意度。
绩效管理：
涉及制定和执行绩效评估计划、评估员工工作表现以及制定激励计划。
薪酬管理：
包括管理员工薪资、福利待遇、加班费、年终奖、保险等。
劳动关系管理：
涉及员工档案管理、入职转正、离职手续、劳动合同管理等，维护良好的劳资关系。
这些模块共同构成了企业人力资源管理的基础，相互之间紧密相连，共同支持企业的战略目标实现和持续发展。