违法解除劳动合同是指用人单位在不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件下，擅自解除与劳动者的劳动合同。以下是一些常见的违法解除劳动合同的情形及原因：
证据不足随意解除
企业在没有充分证据证明劳动者存在违纪或不符合岗位要求的情况下，仅凭主观臆断或模糊的怀疑就解除劳动合同。例如，某公司怀疑员工张某泄露商业机密，但没有确凿证据，仅因张某与竞争对手公司员工有过接触，便草率解除劳动合同。
误解法律条款滥用解除权
部分企业对劳动法律法规的理解存在偏差，错误地认为某些行为可以构成解除劳动合同的合法理由。例如，将劳动者的一次轻微迟到视为严重违反规章制度，而公司的规章制度中并没有明确将这种程度的迟到列为严重违纪行为。
程序违法解除
即使企业有合理的解除事由，但如果未遵循法定的程序，同样会构成违法解除。例如，用人单位在解除劳动合同时未提前通知劳动者或未给予经济补偿。
法律明确规定不能解除劳动合同的情形
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
被派遣劳动者不同意降低约定条件再次被派遣的。
违法解除劳动合同的法律后果
继续履行劳动合同
劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，除非劳动合同已经不能继续履行。
支付赔偿金
劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金，计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议
企业在解除劳动合同时，应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保解除行为的合法性和程序性。在解除劳动合同时，企业应充分收集证据，确保解除事由的合法性和充分性，并严格按照法定程序进行操作。同时，企业应加强对人力资源管理人员的专业培训，提高其法律意识和操作规范性，避免因误解法律条款或程序违法而构成违法解除劳动合同。