固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间明确规定了合同终止日期的劳动合同。与无固定期限劳动合同不同，固定期限劳动合同在签订之初便限定了劳动关系的期限，通常在完成特定工作或达到特定时间后自动解除。这类合同广泛应用于项目制工作、季节性工作、临时岗位等。
固定期限劳动合同的定义
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
应用场景
固定期限劳动合同适用于以下场景：
项目型工作
季节性工作
临时岗位
需要保持连续性、稳定性的工作（如技术性强的工作）
一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位
解除与终止
固定期限劳动合同在劳动期限届满后，可以自然终止，也可以续签或不续签。企业在合同期满时有相对灵活的选择权，可以不续签以终止劳动关系。若不续签固定期限合同，企业通常需支付一定的经济补偿金，但不必面临无固定期限合同解除的严格条件约束。
程序要求
固定期限合同在到期不续签时，企业无需进行复杂的程序，也无需证明解除的原因，劳动关系自然终止。
经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而拒绝续签合同的情况下，用人单位才不用向劳动者支付经济补偿金。
建议
虽然固定期限劳动合同在合同期满后有相对灵活的选择权，但企业在签订固定期限劳动合同时，应充分考虑劳动者的权益，确保合同条款的公平合理，避免因合同到期终止而引发不必要的法律纠纷。同时，用人单位应重视续订劳动合同的沟通，以维护良好的劳动关系。