用人单位单方面解除劳动合同的赔偿情况如下：
即时解除
用人单位在劳动者试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作或拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被追究刑事责任等情况下，可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
预告解除
用人单位在劳动者医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作即使经过培训或岗位调整后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商变更合同内容未达成协议等情况下，需提前三十日书面通知劳动者或支付一个月工资，并支付N倍的经济补偿金后，方可解除劳动合同。
经济性裁员
用人单位在企业依法进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员、劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行等情况下，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，方可裁减人员。经济性裁员中，用人单位需要支付经济补偿金。如果无固定期限的员工是首批被裁减的，那么需支付2N倍的经济补偿金。
违法解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同若属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。如果单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金；符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资。
经济补偿金的计算
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
用人单位在解除劳动合同时，应严格按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定操作，避免违法解除，以免承担不必要的法律责任。
对于劳动者而言，了解自己的权益，如遇到违法解除劳动合同的情况，应及时向劳动仲裁部门或法院寻求帮助，维护自己的合法权益。