辞退员工的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是主要的补偿标准：
基本计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况的补偿
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
协商解除与无过错辞退
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，或者因劳动者存在医疗期满不能从事原工作等法定情形时，用人单位应支付经济补偿，补偿标准与上述法律规定相同。
合法辞退无补偿
员工存在一些法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿，例如严重失职、营私舞弊等。
补偿金封顶
对于月工资高于“三倍社平工资”的员工，经济补偿金有封顶，即最多按当地社平工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被辞退时能够获得合理的经济补偿。企业在实施辞退时，应严格遵守法律规定，确保补偿的公平性和合法性。