员工离职率是指企业内员工的离职比例，通常以百分比表示。有两种常见的计算方法：
简单计算法
公式：离职率 = （离职员工数 / 企业总员工数） × 100%
这种方法适用于对整体离职情况进行简单评估，但并未考虑到入职员工数量以及员工流动的详细情况。
综合计算法
公式：离职率 = （离职员工数 / （企业总员工数 + 入职员工数 - 辞退员工数）） × 100%
这种方法更为全面，考虑了员工流动的方方面面，包括新员工的入职以及因辞退而离职的员工。
离职率的分析可以帮助企业了解员工对公司的满意程度和企业的吸引力。通常，离职率过高可能表明企业内部存在较多问题，如薪资福利不佳、管理不善等，而离职率过低则可能意味着企业缺乏活力和创新。
建议：
薪酬福利：保持具有市场竞争力的薪酬福利体系，并注重薪酬福利的多样性、长远性和独特性。
招聘环节：在招聘过程中严格筛选候选人，确保其稳定性。
职业发展：为员工提供清晰的职业发展通道，帮助他们提升能力和价值感。
公司文化：培养优秀的公司文化，增强员工的归属感和忠诚度。
通过这些措施，企业可以有效降低员工离职率，提升整体员工满意度和忠诚度。