劳动合同解除和终止是劳动关系消灭的两种情形，它们在法律效果、成就条件、程序和法律后果等方面存在很大差异。
劳动合同解除
定义：劳动合同解除是指在劳动合同履行过程中，由于某些原因导致当事人双方提前中断劳动合同的法律效力，解除双方劳动权利和义务关系的法律行为。
分类：
协商解除：双方当事人协商一致解除劳动合同。
法定解除：依据法律规定单方解除劳动合同。
约定解除：依据双方约定的条件解除劳动合同。
程序：
协商解除：需双方达成一致意见。
劳动者单方解除：需提前30天书面通知（试用期内提前3天）或无需通知随时解除。
用人单位单方解除：需提前30天书面通知（或支付1个月工资的代通知金）、经济性裁员等，且需符合法律规定的程序和条件。
法律后果：劳动合同解除只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。解除前，用人单位可能需要支付经济补偿金。
劳动合同终止
定义：劳动合同终止是指劳动合同的效力依法被消灭，即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
分类：
期限届满：劳动合同期满。
任务完成：劳动合同约定的工作任务完成。
主体资格丧失：如劳动者退休、死亡或被宣告死亡或失踪，用人单位解散、破产等。
程序：相对简单，当事人只需按时通知对方并办理相关手续。
法律后果：劳动合同终止导致劳动关系完全消灭，用人单位需依法支付经济补偿金。
建议
明确解除或终止的原因：用人单位和劳动者应明确劳动合同解除或终止的具体原因，以便依法行事。
遵守法定程序：无论是解除还是终止，都应遵守法律规定的程序，避免违法操作带来的法律风险。
注意经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，应根据法律规定支付相应的经济补偿金，以维护劳动者的合法权益。
通过以上分析，可以看出劳动合同解除和终止在法律上有着明确的区别和不同的处理程序，用人单位和劳动者都应予以重视，以确保合法合规地处理劳动关系。