根据《职工带薪年休假条例》规定，年假天数的计算主要依据职工的工作年限。具体计算方法如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
已满10年不满20年的，年休假为10天；
已满20年的，年休假为15天。
需要注意的是，年假天数计算中不包括国家法定休假日和休息日。
对于新入职的员工，如果连续工作不满12个月，年休假天数需要按照在本单位剩余的日历天数进行折算。具体折算公式为：
$$
\text{当年度在本单位剩余日历天数} \div 365 \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数}
$$
如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
此外，用人单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。
这些规定旨在保障职工的休息休假权利，并调动其工作积极性。建议用人单位和职工都应当严格遵守这些规定，确保年休假的合理安排和职工权益的充分保障。