2025年针对教师工资上调的最新政策主要包括以下几个方面：
基本工资上调
教师的基本工资将大幅度提高，涨幅在5%至15%之间。
根据地区经济状况、教师职称和工作年限等因素，基本工资的具体涨幅会有所不同。
绩效工资增加
绩效工资的比重增加，旨在提高教师的收入，改善教学心态，吸引更多优秀人才投身教育事业。
绩效工资将重点倾斜于“三类教师”，即一线教师、享受正式编制身份的教师以及具有高级职称的教师。
年终奖和“13薪”
年终奖金将参照公务员标准大幅上涨，减轻教师的经济压力，提高生活质量。
教师们还将迎来“13薪”的福利，即在原有12个月工资基础上额外获得一个月的工资作为年终奖。
教龄津贴调整
教龄津贴将直接与教师的教龄挂钩，长期从教的教师将获得更高的回报。
例如，河南省规定教龄每增加1年，津贴增加10元，教龄达到30年的教师津贴高达300元。
住房补贴和医疗保障
特别增加了住房补贴和医疗保障的覆盖面，尤其是对边远地区的教师更为倾斜。
某偏远山区小学的教师每月将额外获得300元至500元的住房补贴，医疗报销比例也会进一步提升。
职称补贴
根据新规定，不同职称的教师将获得相应的补贴，从初级到正高级职称教师每月分别获得300元、600元、800元和1000元的补贴。
其他福利
教师的退休金也会相应增加。
教师的编制身份将直接影响其工作稳定性和福利待遇，拥有正式编制的教师通常能够享受到更多的职业培训、晋升机会和退休优惠政策。
这些政策的实施旨在提高教师的收入水平，改善教学环境，吸引更多优秀人才投身教育事业，从而推动教育事业的辉煌发展。