人力资源部的职能和职责主要包括以下几个方面：
招聘与人才管理
根据企业整体发展战略，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选和面试应聘人员，建立人才库，并进行人才梯队和人才储备。
负责公司人员的招聘、试用、录用和辞退工作，办理相关调动手续。
培训与开发
制定和实施员工培训计划，包括内部和外部的培训活动，以提升员工的技能和知识。
组织和安排员工的职业发展，制定相应的培训课程，满足员工晋升需求。
绩效管理
制定和执行绩效管理政策，设定明确的绩效指标，定期进行绩效评估，并根据评估结果进行奖励或惩罚。
负责公司员工考勤表的填写、收集和统计工作，审核和管理员工假期。
薪酬福利管理
设计和实施薪酬福利策略，包括制定薪酬体系、福利政策以及激励措施等。
负责审核和管理员工工资、绩效工资、五险一金及相关补贴、奖金等。
员工关系与文化建设
负责员工关系的维护与处理，处理公司本部机关劳动关系，签订劳动合同。
协同开展企业文化建设与组织氛围管理，推动公司企业文化的宣导和落地。
人力资源规划与政策制定
根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系。
参与公司规章制度的制定与修订，协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人力资源信息系统管理
负责建立和维护人力资源信息系统，进行人力资源需求预测。
负责公司人事档案管理工作，包括员工考勤、请假、调动等资料的整理和存档。
其他职责
协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
完成领导交办的其他工作，包括组织公司会议、活动，撰写公司内部发文等。
这些职能和职责共同支撑着企业的人力资源管理工作，确保企业拥有高效、有能力的团队来推动业务的发展。人力资源部需要密切关注市场变化，不断调整和优化人力资源策略，以适应企业的长远发展需求。