人力资源管理的定义如下：
运用科学方法进行管理：
人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力保持最佳比例。
心理和行为的引导：
同时对人的心理和行为进行恰当的引导，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜。
实现企业战略目标：
通过上述手段，企业可以最大限度地发挥员工的潜能，以实现企业的战略目标。
涵盖多个方面：
人力资源管理包括招聘与选拔、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系管理等。
以企业发展战略为基础：
人力资源管理从企业发展战略、企业内外环境和人性特征出发，以充分发挥人力资源在企业资源系统中的特殊作用为目标，进行人员管理方面的政策制定及实践。
优化人力资源配置：
根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业员工的招聘、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工积极性，发挥员工潜能，为企业创造价值。
综上所述，人力资源管理是通过一系列科学的管理活动，对企业内部的人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以满足组织当前及未来发展的需要，并实现组织目标的过程。