节假日加班工资的计算方法如下：
计算基数
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
如果劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
计算日工资和小时工资
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
计算加班工资
法定节假日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×300%。
举个例子，假设某劳动者的正常出勤月工资为5000元，那么他的日工资为5000元÷21.75天≈229.90元，小时工资为229.90元÷8小时≈28.74元。
如果在法定节假日加班，那么该劳动者的加班工资为：229.90元×300%≈689.70元。
建议：
用人单位在安排节假日加班时，应严格按照法律规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
劳动者也应了解自己的权益，确保在节假日加班时能够获得应有的加班工资。