工资的计算方法主要依据《劳动法》及相关规定，以下是几种常见的工资计算方法：
基本工资加奖金、津贴和补贴
工资总额 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 其他工资收入。
日工资和小时工资
日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数（通常为21.75天）。
小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 × 8小时）。
固定月薪制
月工资 = 固定月薪 / 应出勤天数 × 实际出勤天数。
月工资 = 固定月薪 - 固定月薪 / 20.92 × 缺勤天数。
月工资 = 固定月薪 / 20.92 × 实际出勤天数。
计时工资
工资 = 劳动者实际工作时间 × 工资标准。
加班工资
平时加班工资 = 固定月薪 / 20.92 × 1.5 × 加班小时数。
周末加班工资 = 固定月薪 / 20.92 × 2 × 加班小时数。
法定节假日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 法定节假日天数。
年工资和季工资
年工资 = 月工资 × 12个月。
季工资 = 月工资 × 3个月。
工资折算
年工作日 = 365天 - 104天（休息日） - 13天（法定节假日）= 248天。
季工作日 = 248天 / 4季 = 62天/季。
月工作日 = 248天 / 12月 = 20.67天/月。
特殊情况下的工资计算
休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资 = 月工资标准 / 21.75 × 出勤天数。
法定节假日支付工资：日工资和小时工资的计算时不剔除国家规定的法定节假日天数。
这些方法适用于不同的工作制度和薪酬结构，企业可以根据实际情况选择合适的计算方法，并确保遵守相关的劳动法律法规。