根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，加班工资的计算方式如下：
工作日延时加班工资
企业应按照不低于劳动者正常工资的150%支付加班费。
计算公式为：工作日延时加班工资 = 小时加班工资 × 150% × 加班小时数。
休息日加班工资
如果休息日加班且未安排补休的，企业应按照不低于劳动者正常工资的200%支付加班费。
计算公式为：休息日加班工资 = 小时加班工资 × 200% × 加班小时数。
法定节假日加班工资
在国家法定节假日加班，企业应支付不低于劳动者正常工资的300%的加班费。
计算公式为：法定节假日加班工资 = 小时加班工资 × 300% × 加班小时数。
此外，加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
建议：
用人单位在安排加班时，应严格按照法律规定支付加班工资，避免因未支付足额加班费而引发劳动争议。
劳动者在加班时，应注意保存相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。