无因管理和不当得利是两种不同的法律概念，它们在性质、成立条件、事实以及解决问题的方式上存在明显的区别。
性质不同
无因管理：是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。无因管理是一种合法的事实行为，管理人的意志内容有意义，其是否有为他人利益管理的意思是能否成立无因管理的重要条件。
不当得利：是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利属于事件，不论当事人的意志内容如何，均不会影响不当得利的成立。
成立条件不同
无因管理：需要满足三个构成要件，即为他人管理事务、有为他人谋利益的意思、没有法定或约定义务。
不当得利：需要满足四个构成要件，即一方获得利益、他方受到损失、获得利益和受到损失之间有因果关系、获得利益没有合法根据。
事实不同
无因管理：是一种主动管理他人事务或为他人提供服务的行为，管理人的行为是为了他人利益。
不当得利：是由于受害人或第三人的疏忽、误解或过错所造成的使他人遭受损失而获得的利益，与受害人的意志内容无关。
解决问题不同
无因管理：通过无因管理制度解决，包括管理人以为本人谋利益的意思管理事务支出的必要费用应有权请求返还，管理人所获得的利益有义务交还本人，管理人因管理事务而受到其他损失时，有权请求本人予以赔偿。
不当得利：通过不当得利制度解决，主要涉及管理费用的偿还和因管理事务所获利益的返还，其他问题无法涉及。
总结：
无因管理和不当得利在性质、成立条件、事实以及解决问题的方式上均存在显著差异。无因管理是一种合法的事实行为，旨在为他人谋利，而不当得利则是通过非法手段获得的利益，两者在法律适用上也有不同的处理方式。