根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工的经济补偿标准如下：
一般情形
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情形
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法解除劳动合同，即无故辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月的代通知金。
协商一致解除
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿，计算方式与上述一般情形相同。
因病或非因工伤解除
除了按工作年限×月工资计算经济补偿金外，还需支付医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。
不能胜任工作解除
与协商解除经济补偿金相同，按工作年限×月工资计算，超过12年的，按12年算。
客观情况变化解除
按工作年限×月工资计算。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被辞退时能够获得合理的经济补偿。建议在实际应用中，结合具体情况和当地政策，准确计算补偿金额。