派遣制员工和正式员工的主要区别体现在以下几个方面：
签订劳动合同的单位不同
正式员工是劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立长期稳定的劳动关系。
派遣制员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，与用工单位没有直接的劳动关系。
劳动关系的建立
正式员工与工作单位建立劳动关系，工作单位负责缴纳社会保险并处理劳动争议。
派遣制员工与劳务派遣公司建立劳动关系，劳务派遣公司负责缴纳社会保险并处理劳动争议。
工作地点的灵活性
正式员工通常只在签订劳动合同的公司工作，工作稳定性较高。
派遣制员工的工作地点不固定，可能会被派遣到不同的公司工作，稳定性相对较差。
福利待遇
正式员工享受公司提供的各种福利，如过节费、礼品、生日礼物、工作餐等。
派遣制员工的福利待遇由劳务派遣公司负责，可能不如正式员工全面。
工资支付
正式员工的工资由用人单位直接支付。
派遣制员工的工资一般由劳务派遣公司支付。
法律保障
正式员工在社保、公积金、带薪休假、职业培训等方面往往能得到更好的待遇和保障。
派遣制员工虽然享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中可能无法完整享受企业本身的福利待遇，且工伤保险费用由派遣单位承担。
工作稳定性
正式员工的工作稳定性较高，一旦进入企业，职位和薪资都有较好的保障。
派遣制员工的工作稳定性相对较差，合同期限通常较短，且续签也不一定能保证长期稳定。
建议
企业在选择员工时，应根据岗位需求和工作性质，综合考虑正式员工和派遣制员工的优缺点，以确保选择最适合企业发展的用工方式。同时，企业也应关注派遣员工的权益保障，确保其合法权益不受侵害。