事业单位晋升规定主要涉及管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位的等级晋升。以下是具体的晋升规定：
管理岗位等级晋升
晋升条件：管理岗位分为十个等级，从十级到一级，与公务员序列的职务级别相对应。晋升主要依据个人的德才表现、工作实绩和任职资历，并参考民主推荐或民主测评的结果。具体年限要求如下：
管理岗位九级职工在职满6年，且任期内有一个年度考核为优秀，可晋升为八级。
管理岗位八级职工在职满6年，且任期内有一个年度考核为优秀，可晋升为七级。
以此类推，管理岗位职工需满足相应的工作年限和考核条件，方可晋升到更高等级。
职数比例限制：单位级别越高，岗位数量限制越严重。例如，八级职员以上的晋升名额不得超过总人数的50%，而七级职员的数量更是被限制在八级职员人数的一半以下。
专业技术岗位等级晋升
晋升条件：晋升主要依据个人的专业技术能力和工作实绩。具体晋升条件如下：
竞聘一级、二级技术岗位，需通过相应技术等级评定，并在下一级岗位工作满5年以上。
竞聘三级、四级技术岗位，需通过相应技术等级考核，并在下一级岗位工作满5年以上。
竞聘十级至五级专业技术职务，需通过相关考核评价，并在下一级专业技术职务岗位工作满3年以上。
以此类推，专业技术岗位职工需满足相应的技术等级考核和工作经验条件，方可晋升到更高等级。
职称评定：职称证书是晋升的重要通道，获得更高一级职称后，可对应晋升到相应的岗位等级。职称有名额限制，需按照高级职称：中级职称：初级职称 = 1:3:6的比例进行。
工勤岗位晋升
晋升条件：工勤岗位分为普通工人和技术工人，普通工人一般没有晋升说法，技术工人按规定晋升。工勤技术工人岗晋升需在低级岗位工作满五年时间，就可以向上晋升一个级别，从“初级技工”晋升到“高级技师”最快需要二十年。
年度考核
年度考核结果：年度考核是事业单位工作人员薪资晋升的主要途径之一。只要年度考核结果达到“合格”或以上等次，每年都可以正常增加一级薪级工资。如果某一年的年度考核结果为“基本合格”，则该年度将不能计算为正常晋升薪级工资的考核年限。
其他注意事项
任职年限：除了年限要求外，个人的能力和业绩、学历和年龄也是重要的考量因素。同一层级的晋升需要最低2年的任职经历，而跨级晋升则需要相对较长的时间，最低3年。
民主推荐：管理岗位的晋升通常需要经过民主推荐或民主测评。
职数比例：单位级别越高，岗位数量限制越严重，晋升通道变得异常狭窄。
综上所述，事业单位的晋升规定较为严格，涉及多方面的因素，包括年限要求、能力表现、职数比例等。晋升过程需要遵循一定的程序和标准，确保公平公正。