参公事业编与公务员的区别主要体现在以下几个方面：
编制性质
公务员属于行政编制，是“体制内嫡系”，直接纳入国家行政机构体系。
参公事业编虽然也参照公务员法管理，但其本质是事业编制，编制上不属于公务员的行政编。
工作性质与内容
公务员工作在行政机关，涉及社会民生的各个方面，从基层乡镇的办事员到中央部委的骨干精英，工作内容包括制定政策法规、办理户籍、调解纠纷等。
参公事业编多在承担行政职能、执法职能的事业单位工作，如城市管理执法大队、银保监会等，工作内容与公务员高度重合。
待遇与福利
公务员享有稳定的工资、定期体检、公积金、退休金等福利待遇，且逢年过节的福利较为丰富。
参公事业编待遇基本等同于公务员，薪资发放标准、福利补贴、车补等参照公务员执行，日常办公环境和工作节奏也相似。
晋升机制
公务员的晋升路径较为明确，从科员到科长、处长、厅长等，只要能力出众、踏实肯干，仕途前景光明。
参公事业编在晋升上存在一定的“隐形天花板”，虽然内部有晋升体系，但横向对比公务员可能会受到限制，晋升速度相对较慢。
调动与调任
公务员与参公事业编之间可以互相调动，只要有接收单位同意，公务员可以调动为参公事业编，反之亦然。
普通事业编人员要调入参公事业单位或党政机关，通常需要经过考试。
其他区别
在调任资格方面，事业编要调任行政机关需取得副科以上领导职务且任满两年以上，而参公事业编在取得同样职务后任满一年即可。
在绩效待遇方面，虽然参公人员与公务员基本一致，但实际收入公务员可能会略高一些，差距主要体现在年终绩效上。
在身份定义上，参公人员被称为“参照公务员法管理的事业编”，并非正式的公务员，但在很多福利待遇上已经逐渐与公务员类同。
总的来说，参公事业编与公务员在工作性质、待遇福利、晋升机制等方面具有高度相似性，但在编制性质、调动调任等方面存在一定差异。对于个人而言，选择成为公务员还是参公事业编，需要根据自身职业规划、兴趣及实际情况进行权衡。