最新的《公务员考核规定》是在 2025年2月9日由中华人民共和国国家公务员局发布的，并且自即日起生效实施。该规定包括《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》和《公务员考核规定》三个试行规定。
公务员考核规定概览
发布与生效日期
发布日期：2025年2月9日
生效日期：自即日起
适用对象
非领导成员公务员：适用于非领导成员的考核
领导成员：由主管机关按照有关规定办理
考核原则
客观公正：确保考核过程和结果的公正性
注重实绩：强调考核公务员的实际工作成效
领导与群众相结合：结合领导和群众的评价
平时与定期相结合：结合日常表现和定期考核
定性与定量相结合：结合定性和定量的评价方法
考核内容
德：思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等
能：履行职责的业务素质和能力
勤：责任心、工作态度、工作作风等
绩：完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益
廉：廉洁自律等方面的表现
考核结果
优秀：表现突出，得到广泛认可
称职：基本达到工作要求
基本称职：存在一定不足，但尚能胜任工作
不称职：未能达到工作要求，需要改进
考核程序
个人总结述职：
被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职
主管领导评语：
主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，写出评语，提出考核等次建议
公示：
对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示
确定考核等次：
由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次
通知与签署：
将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见
考核结果使用
职务调整：根据考核结果调整公务员职务
级别晋升：根据考核结果晋升公务员级别
工资调整：根据考核结果调整公务员工资
奖励与培训：根据考核结果进行奖励和培训
辞退：连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退
建议
新的《公务员考核规定》强调了客观公正和注重实绩的原则，对公务员的考核内容和程序进行了详细规定，并明确了考核结果的使用，包括职务调整、级别晋升、工资调整、奖励与培训以及辞退等。这些规定有助于建立一支高素质、专业化的公务员队伍，提高公务员的工作效能和勤政廉政水平。建议各级机关严格按照新规定执行，确保考核工作的公平、公正和透明。