软件公司在分配工资时，通常会遵循以下原则和结构：
以岗定薪，按绩取酬
根据职位的分类、评估和绩效管理，结合岗位的相对价值和任职者的胜任能力、绩效表现支付薪酬。
薪酬结构
员工工资通常由基本工资、岗位工资、工龄工资、岗位津贴和补贴组成。
基本工资根据员工所在职位、能力、经验、学历、价值核定，是员工生活的基本保障。
岗位工资体现岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素。
工龄工资为体现员工在本企业的工作经验和服务年限对企业的贡献。
岗位津贴和补贴根据具体岗位的特殊需求设定。
市场参考与调整
公司工资标准以市场工资数据为参考，并根据市场变化进行调整。
绩效考核与奖金
薪酬体系与年度绩效、月度绩效相关联，采取岗位绩效工资制。
绩效奖金与员工个人绩效和公司整体业务表现挂钩，参照各部门的绩效方案计算。
其他激励措施
全勤奖、技能津贴、学历津贴等额外奖励，以激励员工提高工作表现和技能水平。
项目奖金和年终奖，视员工参与项目的完成情况和个人在项目中的角色而定。
新员工与离职员工薪资处理
新员工进入公司当月按实际出勤天数计算薪资，不满5天者不支付当月薪资。
离职或调动员工严格按实际出勤天数发放薪资，并可能涉及经济补偿金或生活补助费。
薪酬调整与透明化
定期根据市场变化、员工反馈和企业经营状况调整薪酬水平和结构。
奖金分配应遵循公平、公正、公开原则，确保分配过程的透明度和结果的公开性。
法律法规遵循
薪酬分配应合乎相关劳动法律法规，确保合法合规。
这些原则和结构旨在确保员工薪酬既能体现其岗位价值和个人贡献，又能激励员工提升绩效，同时保持与市场水平的竞争力和公平性。