劳动合同法第二十六条

《劳动合同法》第二十六条主要规定了劳动合同无效或者部分无效的情形。具体包括以下几种情况：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

违反法律、行政法规强制性规定的。

此外，劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的真实性和合法性。如果劳动合同存在上述无效情形，劳动者可以主张合同无效，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。