行政警告处分是 行政处分中最轻的一种，适用于违反行政纪律但情节不严重的情况。根据《公务员法》第五十六条和《行政机关公务员处分条例》第六条的规定，行政处分分为六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告是对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使其认识应负的行政责任，以便加以警惕，改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
行政警告的处分期限为六个月，从发现错误之日起计算，至迟不得超过两年。在处分期间，受处分人不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。受警告处分的，在处分期间参加当年的年度考核，但不得确定为优秀等次。处分决定记入本人档案。
需要注意的是，行政警告是一种轻微的行政处分，适用于违反行政纪律但情节不严重的情况。如果违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受一定损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。
此外，行政处罚警告不会留案底。在公安局的治安管理处罚中，警告、拘留、罚款不记录档案，只有刑事处罚才进入档案留下案底。