诫勉谈话 不属于党纪处分。诫勉谈话是一种对干部的教育形式，用于指出被诫勉者存在的问题和不足，并提出具体要求，同时进行帮助教育。这种谈话并不等同于党纪处分或政务处分，而是党组织在发现党员或干部存在思想、作风、纪律等方面的问题时采取的一种监督和教育措施。
具体来说，诫勉谈话的法律依据包括《中国共产党党内监督条例》第二十一条以及《中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条。这些规定明确了诫勉谈话的程序和目的，旨在通过提醒和警示，促使党员或干部认识到自身存在的问题，并及时改正，以提高其党性修养和思想觉悟。
需要注意的是，尽管诫勉谈话本身不是处分，但它可能会对党员的考核和晋升产生一定影响。例如，受到诫勉的领导干部在当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格可能会被取消，且在六个月内不得提拔或者重用。此外，诫勉六个月后，组织人事部门还会对诫勉对象的改正情况进行跟踪考核，根据情节轻重，可能会给予进一步的组织处理，如调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。
综上所述，诫勉谈话是一种重要的党内监督和教育手段，但它并不等同于党纪处分，而是与处分和组织处理相互配合，共同构成党组织对有问题的党员进行管理的完整体系。