《工资支付暂行规定》并未废止，目前依然有效。
尽管有消息称《工资支付条例》将替代原有的《工资支付暂行规定》，但截至目前为止，原规定仍然具有法律效力。
具体依据如下：
官方声明
2024年6月9日的官方声明明确指出，《工资支付暂行条例》目前依然有效。
2024年7月23日的报道提到，《工资支付暂行规定》将被废止，但并未明确说明该规定已经废止。
法律依据
2024年4月19日的声明中提到，《工资支付暂行规定》仍然具有法律效力，特别是对于工资支付周期不超过一个自然月的情况，法定的工资支付日限定于在周期结束之后的第七天之内。
2022年9月29日的声明中提到，《工资支付暂行规定》即将被废止，但并未说明该规定已经废止。
2022年8月2日的声明中再次确认，《工资支付暂行规定》没有废止，现在仍然有效。
2024年5月16日的声明中提到，《工资支付暂行规定》自出台以来并未被正式废止过，仍然具有有效的法律地位。
2024年9月20日的声明中再次确认，《工资支付暂行规定》暂时还未废止。
2025年1月16日的声明中探讨工资支付暂行规定是否已经废止，但未给出明确结论。
2024年12月25日的声明中再次确认，《工资支付暂行规定》仍然有效。
综上所述，尽管有关于《工资支付条例》即将出台的消息，但《工资支付暂行规定》至今并未被废止，仍然具有法律效力。建议在实际应用中参考最新的法律法规和政策，以确保合规操作。