劳动报酬与工资的区别主要体现在以下几个方面：
定义与范围
工资：是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动报酬：是指劳动者因付出体力或脑力劳动所应获得的全部报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资，以及实物报酬、社会保险等福利。劳动报酬的范围比工资更广泛，不仅包括货币工资，还包括各种福利和保障。
法律依据
工资：工资所得和劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的税目，适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%；劳动报酬所得适用比例税率，税率为20%。
劳动报酬：在非雇佣关系中，劳动报酬主要受到《中华人民共和国民法典》的规范，支付方式和标准通常由双方协商决定，而不享有劳动法所规定的相关权益。
支付形式
工资：通常是定期、固定的报酬，与劳动者的职位、技能和工作量相关。工资的计算方法和发放周期通常较为稳定。
劳动报酬：支付形式可能更加灵活多样，如项目制、提成制等，包括一次性劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。
内容组成
工资：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。
劳动报酬：除了上述货币工资外，还包括实物报酬（如免费或低于成本价提供的物品和服务）和社会保险（如失业、养老、医疗等保险金）。
综上所述，劳动报酬是一个更为广泛的概念，涵盖了工资、奖金、津贴、补贴、实物报酬和社会保险等多种形式，而工资则是劳动报酬中通过货币形式直接支付给劳动者的部分。两者在法律定义、计算方式、支付形式和内容组成上均存在明显差异。