小时工资的计算方法如下：
确定月工资收入：
首先，你需要知道员工的月工资收入。
计算月计薪天数：
月计薪天数通常为21.75天。这个数值是通过将一年的总天数（365天）减去休息日（104天）和法定节假日（13天），然后除以12个月得到的。
计算每日工作小时数：
每日工作小时数通常为8小时。
计算小时工资：
将月工资收入除以月计薪天数和每日工作小时数的乘积，即可得出每小时的工资。公式如下：
$$
\text{小时工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数} \times 8 \text{小时}}
$$
示例
假设一名员工的月工资收入为5000元，那么他的小时工资计算如下：
1. 月计薪天数 = 21.75天
2. 每日工作小时数 = 8小时
3. 小时工资 = 5000元 ÷ （21.75天 × 8小时） = 28.57元/小时
因此，这名员工的小时工资约为28.57元/小时。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第五十一条的规定，国家规定了劳动者每日的工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并且在法定节假日用人单位应当依法支付工资。这些规定确保了劳动者的权益和工资支付的公平性。
注意事项
法定节假日工资：
在计算小时工资时，法定节假日应当计入计薪天数，用人单位需要依法支付工资。
工资支付记录：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
非全日制用工：
对于非全日制用工，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
通过以上步骤和公式，你可以准确地计算出员工的小时工资，并确保符合相关法律法规的要求。