在工作作风上存在的问题主要包括以下几个方面：
沟通不畅：
部门之间信息传递不及时，导致工作效率低下，员工在执行任务时缺乏必要的协作和支持，容易造成重复劳动和资源浪费。
责任心不足：
部分员工对工作缺乏责任感，任务完成后不进行自我检查，导致工作质量不高，影响个人绩效和团队整体表现。
执行力弱：
虽然制定了详细的工作计划，但由于缺乏有效的执行力，计划难以落实。员工在面对困难时，往往选择放弃或推迟，缺乏解决问题的积极态度。
创新意识缺乏：
许多员工在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维，面对新情况、新问题时，往往依赖于传统的方法，难以适应快速变化的环境。
时间管理不当：
部分员工在时间管理上存在问题，任务优先级判断不准确，导致重要工作被延误，影响个人工作效率和团队整体进度。
政治思想意识不够强：
对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，政治敏锐性和洞察力不足。
为人民服务的宗旨观念不够牢固：
对待群众不能始终保持热情服务的态度，有时性子急燥，缺乏耐心，存在“事不关己，高高挂起”的思想。
工作作风不够扎实：
对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度。
存在好人主义、形式主义思想：
处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，具体制度的落实不够严谨。
工作纪律的自我约束方面有待加强：
有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务。
怕得罪人，工作不大胆：
手中的管理职权不能认真行使，有制度但未得到有效执行，缺乏足够的工作勇气和魄力。
进取心和主动性不够：
在工作中不能积极主动地做好、做精工作，缺乏精益求精意识，不善于突破传统思维模式。
执行力不强：
效率意识淡薄，不能积极主动地贯彻落实好上级工作部署，缺乏行之有效的解决问题的方法。
心态浮，缺乏耐心和细心：
工作不够扎实深入，形式多于内容，浮于表面，经不起检查。
缺乏团队精神，大局意识不强：
局部利益高于全局利益，领导干部缺乏以感恩的心态对待员工为企业、部门作出的奉献。
学习深度广度不够：
学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，学用结合的关系处理得不够好。
服务不深入不主动：
工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，缺乏为领导服务、为基层服务的到位性。
工作创新力不高：
面对新情况、新问题时，缺乏创新思维，难以适应快速变化的环境。
坚持学习的恒心和毅力不足：
由于工作量大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。
深入实际不够，解决实际问题少：
深入基层的时间少，对一线服务研究的少，不能为领导决策提供更好的服务。
工作有时心浮气躁，急于求成：
对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到，给人一种过于生硬的感觉。
针对这些问题，可以采取以下整改措施：
加强沟通：
建立有效的沟通机制，确保信息传递及时、准确，促进部门之间的协作和支持。
提高责任心：
加强员工的责任心培训，确保每个员工都能认真对待工作，提高工作质量。
增强执行力：
制定明确的工作计划和目标，提供必要的资源和支持，确保计划能够有效执行。
培养创新意识：
鼓励员工勇于创新，提供创新培训和资源，帮助员工适应快速变化的环境。
改善时间管理：
提供时间管理培训，帮助员工合理安排任务优先级，提高工作效率。
加强政治思想教育：
提高员工的政治思想意识，增强政治敏锐性和洞察力。
树立正确的宗旨观念：
加强员工的服务意识培训，确保对待群众始终保持热情服务的态度。
改进工作作风