工作作风不扎实的表现主要体现在以下几个方面：
态度敷衍：
在工作中，如果工作人员态度敷衍，不认真对待工作任务，往往难以做到规范、高效地完成工作。他们可能会不按规定的要求去完成工作，并且缺乏细心和耐心，将工作做得匆忙、粗糙。
任务推诿：
在处理任务时，遇到棘手的问题时，不主动沟通、协调解决问题，而是通过各种方式推诿任务，将自己的工作压力转嫁到其他人身上，影响团队的整体效率。
缺乏计划性：
有些人在工作中没有良好的计划，常常没有长远的目标和计划，导致效率低下，工作难以完成。
领导不尊重：
一些领导并不尊重下属，没有按照规范要求下属完成工作，导致下属缺乏工作的热情和动力，无法尽心、尽力地完成任务。
缺乏团队合作意识：
在处理任务时，如果没有良好的团队合作，往往会导致任务的延误或者完成质量不好，降低整个团队的效率。
政治思想意识不够强：
表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高自己的思想政治觉悟。
为人民服务的宗旨观念不够牢固：
对待群众不能始终保持热情服务的态度，有时性子急燥，缺乏耐心，不能合理调整自己的情绪，存在“事不关己，高高挂起”的思想。
工作作风不够扎实：
对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度。
存在好人主义、形式主义思想：
在处理问题时，原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题。
工作纪律的自我约束方面有待加强：
有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务。
思想解放的力度不够大：
工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，缺乏主动性和创造性。
学习积极性不足：
在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强。
业务水平有待提高：
对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，理论与实践相结合做得不够，存在理论与实践相脱节的情况。
联系群众不够紧密：
在工作中，主动深入基层、深入群众了解实际情况的次数较少，与群众沟通交流时，倾听群众诉求不够耐心和全面。
工作作风不够扎实，存在急于求进的情绪：
对待一些工作任务急于求成，没有充分考虑实际情况和工作质量，缺乏一抓到底的韧劲。
办公室作风问题：
如敷衍了事、无视工作量和优先级等，影响工作效率和质量。
这些表现不仅影响个人的工作表现，还会对团队和组织的整体效率产生负面影响。因此，改进工作作风，提高工作质量和效率，是每个人都需要重视的问题。