津贴和补贴都是基本工资外的额外补偿，但它们在 目的、性质和是否计入最低工资标准等方面存在区别。
目的不同
津贴：主要是为了补偿职工在特殊条件下的劳动消耗和额外支出，如特殊劳动消耗津贴、保健津贴、技术性津贴等。
补贴：主要是为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动的影响，如车补、话费补贴、餐费补贴、住房补贴等。
性质不同
津贴：具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件发放。
补贴：属于福利性质，用人单位有较大的自主经营权，目前没有法律法规对此作出强制性规定，但一旦承诺发放，应按时按量发放。
是否计入最低工资标准不同
津贴：不纳入最低工资标准的计算，未计入津贴的工资不得低于最低工资标准。
补贴：属于最低工资的一部分，不计入补贴部分，职工工资收入可以低于最低工资标准。
形式不同
津贴：包括地区津贴、野外作业津贴、夜班津贴、流动施工津贴、冬季取暖津贴、职务津贴、放射性或有毒气体津贴等。
补贴：包括车补、话费补贴、餐费补贴、住房补贴等。
建议
在实际应用中，用人单位和劳动者应明确区分津贴和补贴，确保津贴的发放符合法律法规要求，并保障劳动者的合法权益。同时，用人单位应根据自身经营情况合理制定补贴政策，以激励员工并提高工作效率。