在职场中，“背书”一词通常指 对某人或某物表示支持、认可或推荐的行为。这种支持可以是公开或私下的，旨在增强被背书人的可信度、权威性或影响力。具体表现形式包括：
推荐信或推荐人的话语：
在求职和招聘过程中，推荐信或推荐人的积极评价可以看作是对应聘者的“背书”。
上级或领导的公开支持：
当上级领导在会议或其他公开场合表达对下属工作的满意和支持时，这也是一种“背书”。
项目或产品的支持：
在商业决策中，高层领导对某项提议或项目的支持也可以看作是对该提议或项目的“背书”。
个人资源和社交网络：
员工通过建立良好的职业关系，利用个人资源和社交网络获得他人的认可和支持，这也是一种“背书”。
第三方担保或保证：
在特定情况下，第三方（如重要人物或机构）为某人或某事提供担保或保证，这也是一种“背书”。
需要注意的是，职场上的背书通常具有一定的法律效力或影响力，因此背书人需要对其支持的内容负责，确保其真实性可信。
综上所述，职场上的“背书”是一种重要的社交和职业现象，通过获得他人的认可和支持，可以增强个人在职场中的机会和发展。