事业单位职称管理办法主要包括以下几个方面：
基本原则
单位自主：事业单位在专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内，自主确定本年度职称申报评审计划，经主管部门核准后开展评审工作。
公开透明：事业单位应及时将备案后的评审计划在单位进行公开，落实职称申报推荐工作“五公开”制度，接受单位职工和社会监督。
分级管理：市直事业单位的评审计划经主管部门核准后，报市人力资源和社会保障部门备案公示；县（市、区）及以下事业单位评审计划由主管部门核准，报同级人力资源和社会保障部门确认并提交市人力资源和社会保障部门备案后统一公示。
强化监督：事业单位主管部门要履行监管和业务指导责任，人力资源和社会保障部门要加强综合管理和指导监督，共同监督指导事业单位确保政策措施落实到位。
备案程序
单位确定计划：事业单位按照政策规定，在专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内，自主确定年度职称申报评审计划，经主管部门核准后，在备案后的评审计划内开展职称申报评审工作。
评审程序
工作业绩：需要提供与申报职称相关的工作业绩证明材料，如项目报告、科研成果等。
专业论文：根据所申报的职称级别，可能需要提交一定数量和质量的专业论文或著作。
提交申请并接受审核：将准备好的材料提交给所在单位，由单位进行初步审核，并在单位内部进行公示；单位审核通过后，将申报材料上报给人事局或其他相关部门进行进一步的审批。
参加评审会议：职称评审委员会负责评议和认定专业技术人才的学术技术水平和专业能力，通过无记名投票的方式决定是否通过职称评审。
获得职称聘任：一旦评审通过，单位会根据评审结果进行正式聘任，并调整相应的工资待遇。
享受待遇：获得职称后，可以享受到相应的工资、福利和其他职业发展机会。
职称评审委员会
组建条件：各地区、各部门以及用人单位等开展职称评审工作，应当申请组建职称评审委员会，国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。
评审专家条件：职称评审委员会对组建单位负责，受组建单位监督，确保职称评审质量。
优化职称评审公共服务
建立职称评价服务平台：加强职称评审信息化建设，推广在线申报评审，探索实行电子证书，为广大专业技术人才提供便捷化职称评审服务。
事中事后监管：通过事中事后的抽查、巡查，以及对有关问题线索的倒查、复查，确保职称评审工作的规范有序开展。
这些管理办法旨在规范事业单位职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，促进专业技术人才的职业发展。