如果公司未给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位进行相应的赔偿。具体赔偿内容如下：
失业保险金：
如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受失业保险待遇，员工可以要求公司赔偿少得或未得的失业保险金。
生育保险待遇：
未缴纳社保导致员工无法享受生育保险待遇的，员工可以要求公司支付应由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
工伤保险相关费用：
包括工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
基本养老保险相关费用：
未缴纳社保导致员工无法享受基本养老保险待遇的，员工可以要求公司支付相关的罚款等费用。
医疗费用：
如果员工因工作原因患病或工伤，公司未缴纳社保导致员工无法享受相应的医疗待遇，员工可以要求公司支付医疗费用。
经济补偿金：
员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并根据在该公司的工作年限要求相应的经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他损失：
公司未缴纳社保给员工造成的其他损失，员工也可以要求公司进行赔偿。
此外，公司还可能面临行政处罚和滞纳金等责任。行政处罚包括责令限期缴纳或者补足社保费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
综上所述，员工在遇到公司未缴纳社保的情况时，可以通过法律途径要求公司进行相应的赔偿，包括补缴社保费用、支付经济补偿金以及赔偿因未缴纳社保造成的各种损失。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业的劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉，以保障自己的合法权益。