胜任力素质模型的六个维度通常包括：
技能与知识
技能指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力，即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况。
知识指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息。
社会角色和自我形象
社会角色指一个人留给大家的形象。
自我形象是一个人对自己的看法，即内在自己认同的本我。
品质和动机
品质指个性身体特征对环境与各种信息所表现出来的持续而稳定的行为特征。
动机指在一个特定领域的自然而持续的想法和偏好，如成就、亲和、影响力，它们将驱动、引导和决定一个人的外在行动。
激情动力
激情动力是一个人对工作的热情和关注程度，它对人的工作动机和效率有着决定性的作用。
动手能力
动手机能是能够将思想付诸实践的能力，对于创新和解决问题至关重要。
业务水平
业务水平是一个人在自己所从事领域的专业技能和知识水平。
这些维度共同构成了一个全面的胜任力素质模型，用于评估和提升个人在工作中的表现和职业发展。