固定工资和基本工资的区别主要在于 它们的概念和性质上。
基本工资
定义：基本工资是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准。
性质：基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性，不随公司的生产经营情况变化而变化。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
固定工资
定义：固定工资是指无论劳动者工作效率如何，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬。
性质：固定工资是员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化，每个月的工资数额相对固定。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
总结：
基本工资是用人单位设定的每月最低收入标准，具有法律上的约束力，保障劳动者的基本生活需要。
固定工资是员工在一定时间内（如每月）获得的固定数额的报酬，不受公司生产经营情况的影响。
建议在签订劳动合同时，明确基本工资和固定工资的具体数额和支付方式，以保障劳动者的权益。