事业单位根据其经费来源和管理方式的不同，可以分为以下三类：
全额拨款事业单位（一类事业单位）
定义：全额拨款事业单位，也称为全供事业单位，是指其所需事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
特点：这种管理形式适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等。其人员费用和公用费用都要由国家财政提供。
待遇：单位员工的工资待遇相对稳定且较高，因为其经费来源完全依靠国家财政拨款。
差额拨款事业单位（二类事业单位）
定义：差额拨款事业单位是指按差额比例，财政承担部分经费，由财政列入预算；单位承担部分经费，由单位在税前列支。
特点：差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。
过渡：按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
自收自支事业单位（三类事业单位）
定义：自收自支事业单位，也称为自主事业单位，是指国家不拨款的事业单位。其所需经费全靠自给自足，财政并不会拨发经费。
特点：这类事业单位依据政府或物价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。
性质：自收自支事业单位通常具有一定的经营性质，如设计院、研究所等。
建议
了解事业单位的分类有助于更好地理解其运作方式、经费来源和待遇水平。对于个人而言，选择从事哪一类事业单位可以根据自身的职业规划、兴趣和能力进行选择。全额拨款事业单位通常具有较高的职业稳定性和社会影响力，但发展空间相对有限；差额拨款事业单位具有一定的市场灵活性和抗风险能力，但工资待遇可能有一定浮动；自收自支事业单位则具有较大的经营自主性和发展空间，但面临较大的市场风险和不确定性。