高中校长的选拔程序通常包括以下几个步骤：
提交应聘材料
应聘人员需要填写《教育工作简历》和《校长选拔申请表》，并附上身份证复印件、学历和职称证书复印件、发表论文或参加重大研究项目的证明材料等，并将这些材料提交至学校人事处。
初审
人事处组成的初审委员会对应聘者的资料进行资格初审，初审合格者进入面试环节。
面试
面试环节通常采用分为多个阶段的综合面试与专项面试相结合的方式。
综合面试：初试时由校领导及相关部门领导组成综合面试委员会，通过面试和答辩的形式考查考生的综合素质。
专项面试：综合面试合格者进入专项面试阶段，根据岗位职责和学校实际情况，设置教育教学方案设计、校园安保方案设计和创新管理案例分析等专项考试环节。
公示与聘用
经过面试的筛选，根据应聘者的综合素质和专业能力，进行综合评估，定夺校长人选。根据法定程序进行聘用，对通过校长选拔环节的人员进行公示，并按照程序办理校长聘任手续。
此外，还有其他几种选拔途径：
学校推荐：学校可以推荐中层以上的领导干部，由教育局分管副局长和人事组织部门考察，再由当地学校教职工投票通过，最后公示无异议，由组织部门发文任命。
公开招考：采取资格审查、报名、考试、面试、考察、公示等程序，类似于考公务员的方式。
竞争选拔：通过竞争选拔，优胜者当选校长，通常需要经过报名、竞聘演讲、民主测评、组织考察和张榜公示等步骤。
教育局或教育机构任命：教育局或教育机构可以直接任命校长，通常需要经过领导推荐、民主测评、张榜公示和正式行文任命等程序。
建议
不同地区和学校的选拔程序可能略有差异，建议在具体操作前，详细查阅当地教育部门或学校的相关规定和流程，确保选拔过程的公正、透明和合法。