竞争上岗的程序通常包括以下几个步骤：
制定并公布实施方案
根据职位需要和单位实际情况，制定具体的竞争上岗方案。方案需详细规划整个流程，包括报名、考试、考察、党委讨论决定等环节，并明确各项细节和评分标准。
报名与资格审查
公布职位、资格条件、报名截止日期等信息，组织报名。对报名者进行资格审查，确保其符合竞聘条件。
笔试与面试
组织统一的笔试和面试，考察应聘者的专业能力和综合素质。笔试和面试的具体形式和内容可以根据实际情况灵活调整。
民主测评与组织考察
通过民主测评和组织考察，全面了解应聘者的德能勤绩体情况。民主测评可以采用无记名投票等方式进行，组织考察则是对应聘者的工作业绩、实际能力等进行全面评估。
党委（党组）讨论决定
将经过综合测评和考察的应聘者名单提交给党委（党组）讨论决定。讨论过程中应充分发扬民主，确保最终选出的竞聘者能够服众。
办理任职手续
根据党委（党组）讨论决定的结果，办理任职手续，并对外公布竞聘上岗结果。确保整个过程的公开、公平、公正。
这些程序旨在确保竞争上岗的公正性、透明性和科学性，从而选拔出最优秀的人才担任相应职位。在实际操作中，各企业或单位可以根据自身情况对程序进行适当调整，但总体上应遵循上述基本框架。