调解员的选任程序通常包括以下几个步骤：
报名
报名者需要填写相关报名表，并提供必要的个人信息和证明材料，如身份证、学历证书、工作经历证明等。
报名方式可能包括现场提交或在线报名，具体时间和地点由组织方通知。
资格审查
报名材料会由相关机构进行初步审查，如区妇联和区司法局联合审查，或由村民委员会、居民委员会或企业事业单位进行资格审查。
资格审查的目的是确保报名者符合调解员的条件和要求，审查过程可能包括对材料的核实和面试等环节。
审议表决
通过资格初审后，候选调解员可能会经过审议表决环节，由相关委员会或组织进行投票选择。
表决结果将决定最终的调解员人选。
公示
选任结果会进行公示，通常为5个工作日，以便公众监督和反馈。
公示期满后，试用期为3个月，以确保调解员能够胜任工作。
聘任
公示期结束后，正式确定聘任人选，并由调解中心主任签发调解员聘任证书。
聘任决定会向社会公告，确保透明度和公正性。
培训
选任的调解员通常需要接受由司法行政机关组织的培训，以获得必要的专业知识和技能。
上岗
培训合格后，调解员将正式上岗，开始履行其职责，参与调解工作。
这些步骤旨在确保调解员的专业性和公正性，以便更好地为人民服务，解决民间纠纷。建议报名者在整个过程中确保提交的材料真实有效，并在报名前仔细阅读相关招聘公告和指南。