团队解散需要遵循一定的程序，以确保员工的权益得到妥善处理。以下是团队解散的主要步骤：
了解企业解散背景信息，确定企业具体需求
律师需要对企业实际情况有充分了解，明确企业的境况与诉求，以确定企业在员工安置上的态度及公司层面的时间表。
对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理
内部信息调研：核实企业组织框架、劳动合同类型、规章制度等人事管理情况、部门组成、公司福利待遇、人员数量、男女比例、工龄长度、身体情况、特殊员工比例等，并与个别员工沟通，了解其关注的焦点问题。
外部信息调研：了解公司与劳动行政部门、工会沟通的情况，尽可能让外部了解企业目前的难处。
制定方案
根据调研情况以专业角度为企业出具安置方案，并与企业高层进行完善。方案初稿确定后，需要将安置方案进行一定的民主公示程序。
进行赔偿
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
成立清算组
因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成；股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定。
通知债权人
清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次。债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，向清算组申报其债权。
注销登记
清算组结束工作之后，将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机关，申请注销公司登记。
公告公司终止
公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。
建议
法律咨询：在团队解散过程中，建议聘请专业律师提供法律服务，确保所有程序符合法律法规，保护公司和员工的合法权益。
员工沟通：与员工进行充分沟通，了解他们的需求和关注点，制定合理的安置方案，尽量减少员工的负面影响。
证据留存：员工应留存好相关的证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以便在需要时通过法律途径维权。
通过以上步骤，可以确保团队解散过程的合法性和公平性，最大限度地保护员工和公司的利益。