休年假的基本程序如下：
提交申请
职工需要向用人单位提交年假申请。根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，因此应当提前向单位提出休假申请。
申请可以书面形式提交，也可以口头申请，但建议以书面形式提交，以便留下证据。
单位审批
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
审批过程中，单位可以根据实际情况和职工的休假安排，决定批准或不批准年假申请。
如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需与职工沟通协商。
安排休假
单位在审批后，应统筹安排职工的年假。年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
如果单位在法定节假日前后安排延长假期，也视为安排职工集中休年假。
工资保障
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
建议
提前申请：建议职工提前向单位提交年假申请，以便单位有足够的时间进行工作安排。
了解政策：职工应了解《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的休假权益得到保障。
沟通协商：如果与单位在休假安排上有分歧，建议职工与单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。