考上事业单位后的程序主要包括以下几个步骤：
办理离职手续
被事业单位录用后，管辖所在单位的组织部门会通知与原单位办理离职手续。
具体流程包括本人提出申请，所在单位批准，所在地人事部门同意后下编。
除本人申请外，其余手续由原单位办理。
报到与上岗
办理完离职手续后，持相关证明到组织部门报到。
新单位会办理上岗手续，签订合同期一般为五年，享受事业单位工作待遇。
调动手续
首先需要接受单位同意接受，并给现在工作的单位或教委发一份商调函。
现在单位同意放人后，还需要教委签署意见。
然后可以携带相关材料去人事局办理正式调动手续。
档案调动
市人社局调取档案审核。
审核通过后，需要到所属地编委办办理入编手续，填写编制卡。
需要到人社局干部科报道，提交三方协议、报到证等各种相关材料，填写干部任免审批表和事业单位公开招聘工作人员审批表。
如果之前有工作交过养老保险，还需要办理养老保险关系的转移和接续。
入职体检与培训
事业单位通常会要求新员工进行入职体检，以确认其身体状况是否符合工作要求。
新员工需要接受岗位培训，熟悉公司的规章制度和工作流程。
签订劳动合同与试用期
入职时需要签订劳动合同，规定双方的权利和义务。
在入职后一般都有一个试用期，试用期内公司会对员工进行考核，表现良好即可正式转为正式员工。
转正与个人档案
试用期结束后，员工需要进行转正申请，经过公司审批后正式成为正式员工。
公司会建立员工的个人档案，记录员工的基本信息、工作表现、培训记录等信息。
公示与录用
体检合格后，会进行政审，主要是对考生的政治面貌、家庭背景、社会关系等方面进行调查。
公示期通常为7-15天，公示期满无异议的拟录用人员将被正式录用。
录用通知书会在公示期结束后发出，明确录用人员的岗位、薪资待遇等相关信息。
报到与培训
收到录用通知书后，考生需要按照通知书上的要求，按时到单位报到。
报到时可能需要携带身份证、学历证书、学位证书等相关材料。
新录用的事业单位员工通常需要进行岗前培训，以熟悉单位的工作环境、规章制度和业务流程。
这些步骤完成后，考生就可以正式成为事业单位的员工，开始其工作生涯。建议在整个过程中，所有步骤都要严格按照相关规定办理，确保顺利入职。