约佣工人需要遵循以下程序：
初步洽谈
甲乙双方就乙方提供劳动力的相关事项进行初步洽谈，明确双方的权利和义务。
提交申请
乙方按照甲方的要求，向甲方提交雇佣申请，并提供相关材料。
资料审核
甲方对乙方提供的材料进行审核，以确保乙方的资格和条件符合甲方要求。
签订协议
甲方对乙方提交的申请进行审批通过后，双方正式签订雇佣协议。
办理用工手续
自劳动合同签订之日起15日内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。
签订正式合同
在试用期结束后，如果甲方决定正式录用乙方，双方应签订正式的雇佣合同，明确员工的姓名、职位、工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等。
合同变更和终止
如果需要变更雇佣合同的内容，双方应签订书面变更协议，并经双方签字盖章后生效。终止合同前，双方应签订书面终止协议，并经双方签字盖章后生效。
办理其他相关手续
签署合同后，双方应及时办理相关手续，包括但不限于办理入职手续、缴纳社会保险、签订保密协议等。
建议：
在整个过程中，确保所有文件和手续都符合当地法律法规的要求。
用人单位应确保与劳务工签订劳动合同，并明确双方的权利和义务，避免收取不必要的费用或转嫁责任。
雇主在选择中介公司时，应选择有良好信誉的公司，以确保雇佣过程的顺利进行。