劳动的检查程序通常包括以下几个步骤：
日常巡视检查
由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行，出示执法证件。
告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法。
了解用人单位遵守劳动保障法律、法规情况，查阅相关资料（如营业执照、员工花名册、劳动合同书等）。
现场检查和询问情况应制作笔录，并由监察员和用人单位法定代表人或劳资人员签名或盖章。
专项检查
针对特定问题或行业进行深入的检查。
可能包括对工资支付、社保缴费、劳动用工等方面的审计和调查。
可以要求用人单位提供相关文件资料，并进行解释和说明。
年度审查
对用人单位进行全面的年度审查，确保其遵守劳动保障法律、法规。
包括对劳动管理规章制度、工作考勤表、社会保险登记证等方面的检查。
立案和调查取证
劳动保障行政部门在发现或接到举报后，应及时立案。
采取相应的调查、检查措施，如进入用人单位劳动场所、询问有关人员、收集文件资料等。
必要时，可以委托会计师事务所对工资支付、社保缴费情况进行审计。
处理
根据调查结果，劳动保障行政部门可以作出行政处罚决定或行政处理决定。
对于情节轻微且已改正的行为，可以撤销立案。
对于违法事实清楚、证据确凿的行为，可以当场予以纠正。
送达和执行
将处罚决定书或行政处理决定送达给用人单位。
监督用人单位在规定期限内履行相关义务。
对于未按时履行的，可以依法采取进一步的措施。
记录和归档
整个检查过程应详细记录，并归档保存。
劳动保障行政部门应建立用人单位劳动保障守法诚信档案，记录其违法行为和改正情况。
这些程序旨在确保劳动监察的公正性、透明度和有效性，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动市场的健康发展。