裁减员工需要遵循以下程序：
确定裁员的必要性和合法性
企业应评估自身的经营状况和财务状况，确定裁员是否是必要的措施。
确保裁员符合相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。
选择裁员的法定事由
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁员需具备以下法定事由之一：
依照企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
制定裁员方案
确定裁员的具体范围和人数，包括明确哪些部门、岗位或员工将受到影响。
制定裁员的时间表，包括提前通知工会或全体职工的时间、向劳动行政部门报告的时间以及实施裁员的具体时间。
拟定被裁减人员的经济补偿办法，按照法律规定计算经济补偿金。
考虑对留用人员的安排和调整，确保企业的正常运营不受过大影响。
提前通知和说明情况
用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，说明裁员的法定情形、范围、数量、比例、实施步骤以及被裁减人员的经济补偿办法等。
可以通过召开职工大会、发布公告或个别面谈等方式进行说明，确保员工充分了解裁员的相关情况。
在说明情况时，应听取工会或职工的意见和建议，并对方案进行修改和完善。
向劳动行政部门报告
裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
优先留用特定人员
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
与本单位订立无固定期限劳动合同的；
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
重新招用被裁减人员
用人单位依法裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
通过以上程序，企业可以确保裁员过程的合法性和公正性，减少潜在的法律风险。