遴选调动通常需要经过以下程序：
发布公告
遴选和选调职位、职位简介、职位资格条件等情况会在相应网站上发布。
报名与资格审查
报考者需要根据公告内容选择合适的岗位，并通过网站进行报名。
报名后，需要进行资格审查，通常由各单位负责。
考试
考试通常包括笔试和面试两部分。
笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
面试则主要考察应试者的应变能力、组织能力、人际交往能力等。
考察
笔试和面试结束后，根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定进入考察人选。
考察通常包括对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的全面评估。
决定与任职
根据考察结果和职位要求，集体讨论决定拟任职人员。
对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报相关部门审批办理转任或调任手续。
办理调动手续
公示期满无异议后，办理调动手续，包括原单位辞职手续、新单位报道、签订新的劳动合同、社保转移、人事档案调转等。
其他相关程序
根据具体岗位和要求，可能还需要进行体检、培训等其他程序。
建议：
遴选调动是一个复杂的过程，需要认真准备，确保每一步都符合相关规定和要求。
在报名前，务必仔细阅读公告，了解职位要求和报名流程。
在考试和考察过程中，要充分展示自己的能力和优势，提高成功几率。