国企招聘投档程序主要包括以下几个步骤：
发布招聘信息
国企会在官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布岗位信息，包括岗位名称、资格条件、报名条件、报名方式等。
网上投档报名
应聘者需要在规定的时间内通过网上报名，提交一系列材料，如身份证、毕业证书、学历学位证书、学信网验证报告等。
资格审查
国企会对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和招聘标准，筛选出符合条件的候选人。
笔试
符合条件的应聘者参加笔试，内容可能包括行测、申论、专业知识等。
面试
笔试合格的应聘者进入面试环节，面试可能包含自我推荐、答辩等。
体检
面试合格的应聘者进行体检，确保身体状况符合要求。
考察
对拟录用人员进行政治审查或背景调查。
公示
通过所有环节后，拟录用人员名单会进行公示。
办理聘用手续
公示无异议后，与国企签订正式的工作合同。
建议：
在投递简历前，认真研读招聘公告，了解岗位要求和招聘流程。
精心准备简历，凸显自己的优势和特长。
关注国企的招聘信息，及时投递简历，并关注笔试和面试时间。
在整个招聘过程中，保持积极的态度，做好充分的准备。