当公司拖欠工资时，您可以采取以下程序来解决问题：
尝试协商
首先，与雇主进行开放和诚恳的沟通，探讨可能的解决拖欠工资的方案，力求通过友好协商达成共识。
向劳动监察大队提出投诉
如果协商无果，您可以向劳动监察大队提出拖欠工资的投诉。劳动监察大队会调查并可能责令公司支付工资。
申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁立案所需的材料，如身份信息证明、劳动仲裁申请书、证据清单及证据材料。
仲裁流程包括：
审查受理：劳动仲裁委员会在接到申请材料后，会进行仔细审查以确认是否符合受理的标准。若满足条件，委员会将接受案件并及时通知您；若不符合，将发出不予受理的书面通知。
开庭审理：委员会将安排开庭时间，并对拖欠工资劳动争议进行审理。
仲裁调解：仲裁庭会先行调解，促使双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书并具有法律效力；未达成协议的，仲裁庭将及时裁决。
法院强制执行
如果劳动仲裁裁决下来后，公司仍未支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院会帮助您追回工资和可能的补偿金。
其他途径
您还可以选择不离职直接申请劳动仲裁，主要诉求为追讨被拖欠的工资。如果公司拖欠工资严重，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职，并申请经济补偿金。
建议您根据自身情况选择合适的维权方式，并在整个过程中保持冷静，收集并准备好所有相关证据，以便在需要时能够迅速采取法律行动。