境外公司离职程序可能因国家和地区的法律法规而有所不同，但以下是一些普遍适用的步骤：
了解当地法律
首先，需要了解所在国家和地区的劳动法律法规，因为不同国家有不同的离职程序和要求。
审查劳动合同
仔细审查员工与公司签订的劳动合同，了解其中关于离职的条款，包括通知期限、离职条件、经济补偿等。
提前通知
根据劳动合同中的规定，提前向公司提交书面离职通知。通知期限通常为30天、60天或更长时间，具体根据合同约定而定。
办理工作许可和签证注销
如果员工在中国境内工作并已办理就业许可和居留证，需要按照相关程序办理工作许可和居留证的注销手续。
登录相关网站（如“外国人来华工作管理服务系统”）完成法人认证，然后选择“工作许可注销”并填写相关申请表和上传必要文件。
离职交接
与上级和团队成员进行离职交接，确保工作顺利交接，并处理好所有工作相关的文件和项目。
结算薪资和福利
确保员工在离职前结清所有薪资、奖金和其他应得福利，并按照合同约定和当地法律法规办理离职手续。
办理离职证明
公司应向员工出具离职证明，证明其已经正式离职，并注明离职日期和原因。
更新公司记录
在员工离职后，更新公司的员工记录，删除或归档其个人信息和相关记录。
遵守当地法律法规
确保所有离职程序均符合当地法律法规的要求，避免因违反法律而产生法律责任。
建议：
在离职过程中，建议与公司的法务部门或人力资源部门保持密切沟通，确保所有步骤符合当地法律法规和公司政策。
如果员工在多个国家工作，需要特别注意不同国家之间的法律和程序差异，确保顺利过渡。